International Law

Diskriminierung ist Ansichtssache

By Handakte

Schwangerschaft als Karrierekiller - nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts soll damit endlich Schluss sein. Im vergangenen Jahr erleichterten die höchsten deutschen Arbeitsrichter Diskriminierungsklagen von Müttern, die sich bei der Beförderung von ihrem Unternehmen übergangen fühlten. Doch was hilft ein solches Grundsatzurteil, wenn nicht auch das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg überzeugt werden kann? In einer aktuellen Gerichtsentscheidung hat es die Meinung der Erfurter Kollegen zwar zur Kenntnis genommen, aber sich trotzdem großzügig darüber hinweg gesetzt.

Der Diskriminierungsfall, der nun schon seit drei Jahren den Gang durch die Instanzen nimmt, könnte typischer kaum sein: Eine Frau arbeitet sich im Musikkonzern Sony BMG bis zur “‘Direktorin Pop” hoch, wird zur rechten Hand des Vizepräsidenten im Bereich “International Marketing”, und als sich die Frage der Nachfolge stellt, bekommt nicht sie den Job, sondern ein männlicher Kollege. Das Detail, das dem Fall die juristische Würze verleiht: Die Mitarbeiterin ist zum Zeitpunkt der Entscheidung schwanger.

Quelle: faz-community.faz.net/blogs vom 18.03.2009

Full post as published by Handakte WebLAWg on March 19, 2009 (boomark / email).