International Law

Schnelles Geld = gutes Geld? Nicht, wenn es um den Job geht.

By Handakte

Mitarbeiter wehren sich erbittert gegen Kündigungen, Unternehmen knausern mit Abfindungen, die Justiz ist überlastet: In der Krise eskaliert der Kampf um Arbeit.

Fünfzehn Minuten pro Schicksal müssen reichen. (…) Die wichtigsten Hilfsmittel des Arbeitsrichters sind ein Taschenrechner und eine weiße Mappe mit Klarsichthüllen. Mit dem Taschenrechner kalkuliert er Abfindungen. Auf die sollen sich die Konfliktparteien einigen, um den Streit zu beenden. Gelingt das, sucht Stelljes in den Klarsichthüllen nach passenden Textbausteinen und diktiert sie zusammen mit Namen und Daten der Protokollantin. Einen Augenblick später schiebt ein Drucker am Tischende das Ergebnis der 15-Minuten-Verhandlung heraus. Ein Blatt Papier, auf dem meist eine Zahl steht. Irgendeine Abfindungssumme. Damit ist der Fall erledigt.

So sieht bisher die Routine aus, wenn in deutschen Gerichtssälen um Kündigungen gerungen wird. “Wir wandeln hier nur Prozesschancen in Geldbeträge um”, sagt Stelljes und meint damit: Wenn ein Arbeitnehmer gute Karten in seinem Prozess hat, erhält er Geld, damit er doch die Kündigung akzeptiert. Aber inzwischen mehren sich die Fälle, in denen es anders läuft. In denen es zu keiner schnellen Einigung kommt, sondern erbittert gestritten wird. Der Kampf um die Jobs wird härter geführt denn je ? auf beiden Seiten. (…)

Quelle: ZEIT vom 16.07.2009

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Schnelles Geld = gutes Geld? Nicht, wenn es um den Job geht.

Full post as published by Handakte WebLAWg on July 17, 2009 (boomark / email).